“工资按天结算”能否认定存在劳动关系?

摘要

cqvip:编辑同志：三个月前，一家公司由于紧急生产之需，聘请我白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要的具体日期，故双方只口头约定工资按每日150元计算，且每日一结。谁知1周后，我因堆积的材料突然倒塌而压伤腿部，不仅已花去2万余元医疗费用，还落下十级伤残。事后，我曾要求公司给予工伤待遇，但公司认为我并不构成工伤，理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系，而我与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算，不能按存在劳动关系论处。请问：公司的说法对吗？