用人单位不能向劳动者变相收取押金

摘要

cqvip:案例：王某应聘叫某酒店工作前，被酒店以服装费的名义收取了600元的押金。2个月后，王某提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方表示，只有做满1年才可以退服装费，没有做满1年的员工服装费一律不退，王某应该怎么维护自己的权益呢？解答：酒店作为用工单位收取服装费的行为，实属变相的向劳动者收取押金，其行为违反《劳动合同法》的规定，侵犯了王某的权益。王某可以向有关劳动行政部门投诉，也可以通过司法程序来维护自己的权益，追偿自己的损失。