国税部门基层青年人才队伍建设的探索与思考——以防城港市国税局为例

摘要

2013年以来，广西国税系统进入干部队伍新老交替的快车道，青年人才队伍建设将成为未来5—10年人事工作的重要课题。防城港市国税局由于干部基数少，在新老更替过程中，青年干部比例率先于2013年、2016年突破20％和30％大关，青年干部的充实也带来新的课题：如何加强税务系统青年人才队伍建设？本文将以防城港市国税局2013～2016年青年人才队伍建设为例，探究税务青年人才队伍建设存在的根本问题与可行性措施，为国税系统基层青年人才培养提供可供借鉴的实践依据。