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黄小勇; 熊洁; 廖惠甜;
江西师范大学财政金融学院,江西南昌330022;
CEO性别; 企业风险; 薪酬绩效敏感性;
机译:性别差异持续存在吗?考察企业绩效,风险和高管薪酬方面的性别多样性
机译:独立董事,非控股董事和高管绩效薪酬敏感性:来自中国非国有企业的证据
机译:高管薪酬中的企业社会绩效目标是否有助于企业社会绩效?
机译:内部控制对高管薪酬绩效敏感性的影响:基于中国国有企业改革的背景
机译:风投对高管薪酬—绩效敏感性的研究—基于A股上市公司的实证研究
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:高管薪酬,风险承担与企业绩效-来自中国上市公司的证据
机译:美国邮政服务:新的交付绩效措施可以提高管理人员的绩效计划薪酬
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
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