信息化背景下人与管理系统的互动机理

摘要

从高校人力资源管理信息化的内容与原则入手,分析人与管理系统在信息化背景下的和谐互动模式,主要涉及三个因素:体制、专业队伍和管理系统.本文的主要结果是借助"信息化背景下人与管理系统互动机理模型"提出实现高校人力资源管理信息化应该做到:①塑造培养信息化服务的思维方式和体制环境;②构建高效的专业人才队伍;③加大对管理信息系统的跟进与投入;④实现高校人力资源管理人员与信息系统的和谐互动.