员额制改革下法官薪酬与职业稳定性思考——以特别经济保障机制的角度

摘要

在员额制改革后,法官的薪酬保障制度改革落后于总体改革趋势,与其单独职务序列改革不配套,薪酬保障不能顺利推进,法官离职率相较于改革前大幅度提高,如果不能及时出台与员额制改革相配套的法官薪酬制度,就无法淘汰平庸者,更无法留住优秀的法治人才,实现以薪酬制度刺激和约束法官的目的.因此,针对法官特殊职业出台经济保障制度势在必行,这种经济保障制度包括薪酬制度、退休金制度,以及特殊职业风险的经济补偿制度.