精准扶贫秩序下公务员绩效评价指标体系

摘要

在"十三五"精准扶贫的新形势下,公务员作为精准扶贫的执行者发挥着不可替代的作用。建立科学合理的公务员绩效评价体系,对于精准扶贫的实施效果与公务员自身发展都具有重要意义。选取德、廉作为评价公务员绩效的通用指标,及精准帮扶、精准管理、减贫成效共五个一级指标及十四个二级指标构建公务员精准扶贫绩效评价指标体系,运用层次分析法对专家打分结果分析表明影响公务员绩效的主要因素包括因户施策、建档立卡动态管理、贫困户满意度并据此对未来的精准扶贫工作提出相应的对策建议。