绩效管理理论在企业薪酬管理中的运用思考

摘要

我国经济水平的不断提高带来了许多机遇和挑战,对企业的管理水平提出了更高要求和标准。因此,在当前市场经济不断完善的背景下,企业必须积极应对各种挑战,提高自身的核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。从长远来看,人才竞争是企业之间的主要竞争方式,只有充分重视人力资源管理,有效发挥绩效管理和薪酬管理的作用和优势,从企业长期战略目标出发,实现现有绩效管理和薪酬管理的优化和升级,建立完善的管理机制,才能为企业提供持续的动力,促进企业的长期发展。