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朱仁宏; 王心纯; 王雅渲; 周琦;
中山大学管理学院;
广州 510220;
创业团队契约治理; 分配公平感; 团队成员退出意愿; 创业阶段;
机译:学习取向和全球思维方式对虚拟团队成员合作的意愿:自我效能感的中介作用
机译:滥用监督与心理资本:团队成员支持与督导与学生交流的中介调节模型
机译:通过大五项测试来探索创业型学生的团队绩效和学生团队成员的人格
机译:地理隔离,中介的通信和文化对测试人员团队成员对其他信息技术虚拟项目团队成员的信任的影响。
机译:给男人一条鱼或教一个人钓鱼:团队成员的认知和绩效响应的跨级审核调解模型以帮助团队领导者
机译:项目管理机制对高科技企业创新绩效的影响:团队合作过程的中介和不同团队成员文化价值观的调节作用
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:在作为至少一个各自的团队的团队成员或团队中的多个团队和子团队的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
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