基于层次分析法–-灰色关联度综合评价法的深圳人才吸引力量化模型

摘要

cqvip:本文主要运用层次分析法,灰色关联度和模糊综合测评法,建立深圳人才吸引力综合评价模型,来量化当前深圳的人才吸引力水平,并针对具体人才类别,深入分析比较当前深圳与其他同类城市(广州、杭州、厦门、苏州)在人才吸引力上的优势与不足,给出深圳提升自己人才吸引力的方案。