试论四维度领导行为权变理论模型的建立——以过渡型社会为背景

摘要

传统领导行为理论研究概括了领导行为的三个维度,即领导行为的结构维度、关怀维度和发展导向维度.这些研究在假设和理论本身上存在缺陷,理论仅获得了有限的成功,对管理实践尚缺乏普遍认同的解释力.本文以过渡型社会为背景,引出领导行为的第四个维度,即环境导向维度.在此基础上,进一步提出四维度领导行为权变理论模型.同时认为,尽管这种分析以过渡型社会为背景,但模型本身对其他类型社会也是适用的.