退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
李泽莹1; 何斌2; 张韫2;
[1]韩山师范学院计算机与信息工程学院,广东 潮州;
[2]广东工业大学管理学院,广东 广州;
挑战-阻碍性工作压力; 辱虐领导行为; 自我损耗; 情绪智力; 辱虐氛围;
机译:领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建
机译:通过道德领导实践促进知识共享行为:基于披露的信任和基于信任的信任在领导中的中介作用
机译:领导者-成员交流与工作家庭互动:自我报告的挑战和阻碍相关压力的中介作用
机译:领导者对领导者有效性的影响:转型领导的中介作用
机译:变革型领导者行为和追随者公民行为:领导者成员交流和追随者集体主义的中介作用。
机译:工作压力在变革型领导-安全行为链接中的中介作用:自我效能对安全的缓冲作用
机译:妨碍护士领导者构建的特征阻碍护士领导者构建的特征影响护士领导者发展的个人特征
机译:领导归因和领导行为。理论模型的第一阶段测试。
机译:用多个电气领导者进行领导调节,以构建和构建发展规则
机译:menetelm u00e4patentti领导 u00e4 u00e4rivalon行为领导 u00e4 u00e4rivaloratkaisuna在汽车上
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。