上市公司高管层货币性报酬影响因素实证研究

摘要

在委托代理理论的框架下,对我国国有企业薪酬演变制度背景进行了分析.利用2001年～2004年沪市上市公司的数据,对高管人员货币性薪酬的影响因素进行了检验.结果表明:货币性薪酬水平与公司期初资产总额、规模、总资产报酬率是正相关关系;与国有股比例是负相关关系,报酬激励受转轨经济中的管制约束;与主营业务收入增长率关系为负.