凯旋公关发布第四份年度《凯旋领导传讯监测》 员工比行政总裁在建立企业领导力形象时更具影响力

摘要

＜正＞调查了十二个国家的研究显示,合作与沟通成领导力新指标,高层指挥与掌控则不合时宜。北京,2015年8月13日,全新的凯旋商业与传讯研究于全球十二个国家访问了超过六千名人士,发现受访者比较重视企业全体员工的领导才能,而不是单单着重于行政总裁的领导力。根据第四份年度的《凯旋领导传讯监测》,41%受访者认为一家公司的领导力主要来自公司整体及全体员工,而25%受访者认为公司的领导力只需来自行政总裁。