职场排斥的前因研究及其未来研究方向

摘要

职场排斥指的是员工感知到被他人排斥、拒绝和忽视的程度,对组织和员工个人都有重要的影响.本文在回顾国内外研究的基础上,梳理了职场排斥的概念定义、测量方式、影响因素,了解职场排斥的诱发因素.此外,在总结的基础上,指出现有研究的不足,提出未来研究展望.