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蒋玉;
首都经济贸易大学劳动经济学院;
经济危机; 员工关系; 企业组织; 冲突双方; 行为意向; 裁员; 组织员工; 任务冲突; 组织冲突; 人群;
机译:企业集群员工关系与任务冲突的演化模型研究:复杂网络视角
机译:澳大利亚寄宿老年护理环境中对家庭与员工关系的态度:“家庭与员工关系态度工具”(FASRAT)的发展和心理测评。
机译:。给。帕特里夏·特隆科索·阿隆索(Patricia Troncoso Alonso)合作经济危机和职业功能障碍:危机背景下的影响和变革建议。经济危机和职业功能障碍:危机背景下的影响和拟议的变化。给。克里斯蒂娜·迪兹·加西亚(Cristina DiezGarcíaD?卡门·洛佩斯(CarmenLópezExpósitoD?) Angeles PalatucciGarcíaD?a。 ElisaSeséSanz D?A. Nieves Tapiador Velasco这项工作已获得知识共享许可。
机译:(1624)经济危机和武装冲突对非洲大湖区教育的影响
机译:LMX内相互责任的看法:其对主管与员工关系的影响
机译:基于机器学习知识管理模型对企业组织能力创新与产业发展的影响
机译:自1967年东盟成立以来,印度尼西亚在东盟中发挥了重要作用。但是,1997/1998年的经济危机以及印度尼西亚宗教间冲突和恐怖主义活动的增加,削弱了印度尼西亚在东盟的作用。这项研究的重点是改变印尼外交政策在东盟外交中的方向。这项研究的主要问题旨在回答经济危机以及内部政治和安全问题的影响在多大程度上影响印度尼西亚在东南亚的领导作用的下降以及为什么印度尼西亚在东盟背景之外越来越积极地发挥外交作用。本研究使用定性研究技术。二级数据是从位于马来西亚和印度尼西亚的数个图书馆和教育机构收集的。这项研究进行了8(八)个月。这项研究的目的是为印度尼西亚共和国外交部提供意见,以改变印度尼西亚在东南亚实施外交政策的方向。这项研究假设,苏哈托时代后的印尼领导人更加关注国内问题,因此印尼在东盟中的作用有所下降。这些领导人不愿将东盟作为实现其国家利益的机制,更可能希望在东盟之外的各种国际合作中发挥重要作用。
机译:企业组织设计及其对创新的影响
机译:基于公司-员工关系的工作机会
机译:通过员工关系识别预期的员工候选人
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