中国不同所有制部门间的性别歧视——基于收入角度的分析

摘要

中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素.基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距中的性别歧视因素.从性别工资收入比和性别歧视系数来看,非国有部门的性别工资收入差距较国有部门更加严重.国有部门的性别歧视程度相对低,随时间虽有波动但变化不大,非国有部门则呈现出上升趋势.进一步地,通过Oaxaca-Blinder分解法将性别间工资收入差距分解为"禀赋效应"和"结构效应",发现国有部门性别间工资收入差距主要是由性别差异造成的.