人才激励在创新实践中存在的问题及对策探讨

摘要

在开展人才管理工作的过程中,突出了人才激励环节的重要作用,有助于促进创新实践活动的有序进行。为了能够为社会经济的发展提供充足的创新动力,需要对人才激励工作的关键价值予以高度重视,充分激发人才的创新能力,调动人才在发展阶段的积极性。现阶段需要对创新实践过程中人才激励项目所出现的问题与不足加以分析,在明确人才激励优势和作用的情况下,采取多元化的激励手段,并营造更加优良的人才激励环境,保障激励制度建设的完善性,采取有针对性的激励方法,为人才发展提供助力支持,并为创新实践活动提供充足的参考依据。