养老照护专业人才就业负担问卷的设计及信效度检验

摘要

目的编制养老照护专业人才就业负担问卷,为测量养老照护专业人才就业负担提供参考。方法基于就业能力模型,结合文献回顾、访谈及课题组讨论,拟定条目池。经13名专家2轮函询、小样本预调查,形成预试问卷。对西南地区410名养老照护毕业生开展正式调查,检测问卷信效度。结果养老照护专业人才就业负担问卷保留24个条目,Spearman相关系数为0.436~0.835,问卷内容效度指数(S-CVI/Ave)为0.911。探索性因子分析共提取5个公因子,累计方差贡献率为74.934%。验证性因子分析显示5因子模型拟合度良好(x^(2)/df=4.258);各因子平均方差抽取量(AVE)均>0.6;相关系数(0.134~0.424)<0.5,且小于对应AVE平方根。问卷Cronbach'sα系数为0.946,折半信度系数为0.892。结论养老照护专业人才就业负担问卷信效度良好,可用作评估养老照护专业人才就业负担的测评工具。