纾基层医院绩效分配之困,三个维度应顾好

摘要

最近在某知名论坛上,有位叫做“小小一枚村医”的网友发帖,吐槽自家基层医院医护工作量和绩效分配的矛盾。该网友称,自己是一家中心卫生院的内科医生,工作快3年了,虽然工作量不大,但是工作方式让人心累。基层医院的药品、检查费用、人均住院费用都被严格管控,绩效的大部分都要依赖中医理疗,去除中医理疗的话,整个科室医生加护士10来个人,做30多万的工作量,也仅仅只有三四千左右的绩效来分。