基层挖人策略:虹吸无须怕,下沉讲匹配

摘要

从广州市番禺区一家二级公立医院辞职出来的卢敏希真切感受到了专科医院的不一样。原来在人事科工作的她,会被各种杂事堆满,光通知村医开会就要忙好几天:不愿意来的要做工作让他来,来了的得组织大家做好培训,后续还要进行考核。不仅如此,工作上扯皮生事也是家常便饭。但到专科医院后,只要干好分内之事即可。“内卷?几乎不可能,全凭本事吃饭。”卢敏希说。