如何合理调整员工工资？

摘要

基本案情：许某2013年受聘于一家广告公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定＂正式聘用许某为公司的设计总监＂,合同期为1年。合同同时约定,许某的税前工资是11537元。同年4月和5月,许某如数拿到了合同约定的工资。6月份,因许某业绩考核突然变差,公司以许某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同第5条第2款＂许某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”的规定，将许某工资级别由原来的29级降为27级，发税前工资7880元。