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李超平;
中国人民大学公共管理学院人才选拔与评价中心;
担当; 干部; 特征;
机译:吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的知识密集型组织的三项研究↓吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的密集型组织的三项研究
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:塑造高级领导干部人才:人员管理决策和职位任命如何通过干部职业生涯模型影响军队干部人才的流动
机译:塑造高级领导干部人才:人员管理决策和人员流失如何影响整个干部职业模型中的陆军干部人才流
机译:研究知识经济时代的基本领导干部行为与员工敬业度之间的联系:对领导干部行为的自主动机批判
机译:在非临床样本中儿童期的忽视对精神分裂型和自闭型人格特质与抑郁之间关联的中介作用
机译:学习型组织干预对骨区Posyandu干部干部绩效的影响
机译:是否会在干部教育系统中增设基本干部领导课程,以便为更好的小部门领导人做好准备。
机译:评估方法:使用“自恋型人格特质”的社会心理特征对个人的心理状况进行评估
机译:能够识别血凝素干部位上的异亚型中和表位的IgG同种型的全免疫球蛋白及其作为抗流感药物的用途
机译:螺钉型干部头部的腔体的体积应变的布置
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