“官二代”升迁需要什么样的制度设计？——“物理隔离法”增加“官一代”运作成本

摘要

在实际操作中，现有回避制度没有执行到位的原因有两点，一是制度本身存在缺陷，二是对制度的刻意规避。笔者认为，不妨提高回避制度的层级标准，根据“官一代”的任职单位和职务级别，从中央到地方探索制定新录用公务员回避性二次分配，从源头上弱化“官一代”的影响。应明确规定：