干部潜性激励机制的负面效应及化解思路

摘要

激励可分为制度化激励和非制度化激励两部分。正式的制度化激励主要依靠规范的法制规则、行政规章和组织程序，进而形成对组织个体行为的有效外部引导机制，其设计的基础则为组织中所存在或发生的一般情形，而这就必然同时隐含一个弊端，即正式制度激励的灵活性欠缺．其无法随着外界环境的变化、情景的变迁适时做出调整．这种激励滞后效应可能导致制度自身效力的减退。此时，依赖于人的道德感、社会习惯、