让'干得好'的人'考得好'

摘要

@@ 公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措.但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,造成"会考不会干"、"干得好的考不好"的现象颇有议论.现实中,一些地方也确实存在干与考"两张皮"、分与能不相符的问题,少数无心工作、一心备考的人凭借会考"榜上有名",那些埋头苦干、实绩突出的却因为不会考而"名落孙山".