基层妇幼保健院招聘临床医学人才困难的原因分析及对策

摘要

目的:探究基层妇幼保健院招聘临床医学人才困难的原因分析及对策.方法:本次研究于2013年12月-2016年12月在某地区25所基层妇幼保健院、3所医学高校、有关机关单位、权威人士,开展问卷调查,调查人数总共1354人,调查内容主要包括医学院现状、妇幼保健院现状,以及影响招聘有效性的相关因素.结果:(1)妇幼保健院存在问题妇幼保健意识缺乏、专业素养参差不齐、管理制度落后、待遇差无保障;(2)医学生及医学院,职业核心能力不足,创新能力不足,抗挫能力不足,就业缺乏认识;(3)招聘有效性影响因素,妇幼保健专业素养需求、招聘成本,危险期离职率.结论:转变招聘理念,控制学历与能力之间的关系,加强妇幼保健院自身基础设施的更新与相关法律法规的完善与落实,与医学院深入交流,如有必要,可定向培养,以满足临床需求.