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建立现代企业薪酬制度

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建立现代企业薪酬制度,形成完善的收入分配体系,对于国有企业改革具有巨大促进作用.由于我国长期以来执行的收入分配政策,建立现代企业薪酬制度存在诸多的制约因素及问题,其中最主要的是企业分配主体地位尚未得到确立,企业内部分配平均主义严重及收入规范化的问题.

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来源
《合作经济与科技》 |2005年第20期|18-19|共2页
作者
侯越; 王琪;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
薪酬制度; 现代企业; 国有企业改革; 分配政策; 制约因素; 主体地位; 内部分配; 收入; 规范化;

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