革命伦理与劳动纪律——20世纪50年代初国营企业的劳动激励及其后果

摘要

“一五”计划时期,中国工业部门的劳动生产率快速提高,而与此同时违反劳动纪律的现象层出不穷.本研究认为,与西欧及苏联工业体制不同,中国国营企业劳动纪律问题的形成原因,既不在于工人既有文化传统与工厂劳动纪律之间的适应性问题,也不在于争夺生产控制权的反抗问题,而是由于当时国营企业治理中所蕴含的革命伦理与这种劳动纪律存在着巨大的张力.革命伦理一方面激发了工人的劳动积极性,提高了生产效率；但另一方面又形成了违反劳动纪律的意外后果.