校外教育教师激励策略探析——以台州市青少年活动中心为例

摘要

校外专职、兼职教师的学历水平和专业程度都在普遍增高,但各校外教育场所的教师招聘与人才储留是普遍存在的问题.通过科学的绩效评价体系更好地识别有才能的教师,同时以构建科学合理的绩效评价体系、差异化薪酬体系、制定专业化发展计划三项内容进一步实现教师专业发展满意度和较高水平薪酬两项核心诉求.