公开招聘制度下高职院校人才招聘工作前景探析——以扬州市为例

摘要

cqvip:高职院校作为事业单位的重要组成部分,其人才招聘工作被纳入社会公开招聘范畴,需严格服从上级部门的组织领导,坚持公开选拔、平等竞争。但由于高职院校教师需求的特殊性,导致人才招聘工作暴露出一定的弊端。本文立足于扬州市高职院校公开招聘工作实践,就其中存在的问题,提出了针对性的建议,旨在探寻更加科学合理的招聘模式,进一步实现高职院校人才工作目标。