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新薪酬,企业发展的新动力

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@@ 在当今的劳动力市场上,员工会更加注重自身的劳动权益的维护,对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识,工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素.

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来源
《职业》|2008年第13期|16-17|共2页
作者
李黄珍;
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作者单位

无;

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