杂志社和国际人力资源管理协会等机构联合发起了中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动.在这六年的时间里,我们之所以不遗余力进行雇主品牌的评价和研究,主要目的是通过这样的评价和研究,营造尊重优秀雇主主企业的良好社会氛围,为推动国内雇主品牌建设进程、加快雇主品牌提升速度'/>
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张梦欣;
中国人力资源和社会保障出版集团;
机译:关于雇主吸引力的研究:良好的团队氛围和相互尊重是必不可少的
机译:将雇主品牌和内部品牌联系起来:建立公认的雇主品牌形象,作为良好的员工品牌态度和行为的前提
机译:员工对影响雇主品牌,品牌形象和企业声誉的企业社会责任的感知
机译:雇主品牌 - 雇主品牌的方式e.g.o。 - (PPT)
机译:特定企业对企业的入门级销售人员招聘的雇主品牌战略的销售经理看法。
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:走向雇主品牌 - 以证据为基础的方法来发展雇主品牌:在线和移动游戏行业的柏林企业孵化器案例研究
机译:雇主赞助的健康和退休福利:努力控制雇主成本及其对工人的影响
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:该打印程序包括:提供打印头;基于通过控制器的墨水喷射异步命令生成打印;在项目边界上识别不匹配的雇主;以及通过改变喷射顺序来隐藏雇主;以及打印主管。
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