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@@ 视为"用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"的情形有哪些?rn<劳动合同法>第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

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来源
《职业》|2010年第13期|62-63|共2页
作者
李迎春;
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作者单位

深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会;

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