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薪资缺乏竞争力引来跳槽季--科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》

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销售代表和技术岗位成为中国企业流失最严重的职位薪资缺乏竞争力、职业发展机会少是导致离职的首要原因加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力是中国雇主保留人才的两大主要措施

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《职业》|2013年第10期|54-55|共2页
作者
马各;
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