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机译:英国雇主的雇主招聘招聘率达到七年的低位
机译:原油价格高企的负面链条要求投资以增加对七国集团产油国的担忧
机译:由于库存高企和需求疲软,预计七月至九月进口量较低
机译:有效安全和健康计划的七个核心要素:OSHA指南和雇主实施
机译:财务,业务增长和企业家的论文
机译:品牌重塑:弥合价值观与行为之间的鸿沟
机译:从日本到全球:通过培养领导者 - 追随者,将日本公司的雇主品牌重塑为全球公司
机译:来自第七届年度节能奖的卓越竞争雇主的节能理念
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:Tuscan谈spray谈
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