临床护理人员情绪智力与工作绩效关系调查

摘要

[目的]了解护理人员情绪智力分布状况,探讨情绪智力与工作绩效的关系。[方法]对7所医院629名护理人员的情绪智力及工作绩效进行测量,探求情绪智力与工作绩效的关系。[结果]护理人员情绪智力整体水平较高;年龄、职称对护士情绪智力有一定影响;情绪智力4个维度与工作绩效关系密切;当情绪智力4维度全部进入回归模型时,能够解释总变异的27.6%。[结论]护理管理者应加强对临床护理人员情绪智力的培养,进一步提高工作绩效。