综合量化考核在急诊科护理管理中的应用

摘要

为了适应市场经济的发展要求,顺应人事制度的改革,逐步建立有竞争活力、公平、有效的管理机制,我科自2002年2月以来,结合本院实际要求和临床工作需要,打破平均分配和单纯按职称分配奖金的不合理制度,实施了工资奖金分配与量化考核挂钩办法,将工作数量与工作质量、职称系数、服务质量、个人贡献结合起来进行评估.……