医院内团队组织气氛与护士核心能力的相关研究

摘要

[目的]了解医院内团队组织气氛与护士核心能力的现状,探讨二者之间的关系。[方法]采用问卷调查法,对某三级医院257名注册护士进行调查。[结果]医院内团队组织气氛总均分为4.56分,护士核心能力总均分为2.51分,二者呈正相关;医患理解与交流、院方管理与支持能解释护士核心能力总变异的15.50%。[结论]营造良好的医院内团队组织气氛,有利于提高护理人员的核心竞争力。