军队医院聘用护士心理状况及社会支持现状的分析

摘要

目的探讨军队医院聘用护士心理状况及社会支持现状。方法 2012年9月,便利抽样法选取某三级甲等军队医院的220名招聘护士为研究对象,采用90项症状清单(symptom checklist 90,SCL-90)、社会支持量表(social support rating scale,SSRS)和自制的一般情况调查表对其进行调查,并分析结果。结果军队医院聘用护士SCL-90各因子同国内常模相比,人际敏感、焦虑和抑郁因子得分明显增高,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01);职称、婚恋和家庭结构不同的聘用护士在支持总分和主观支持上差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.05);职务、婚恋、支持总分和利用度是影响聘用护士心理状况的主要因素(P<0.05或P<0.01)。结论军队医院聘用护士的心理健康水平同社会支持密切有关,并受多种因素的综合影响,应积极改善护理人员的的社会支持,消除消极影响因素。