管好一个企业靠什么?

摘要

虽然激励是人力资源管理的核心,但管理激励和企业文化同样重要。人们常说:成在人,败也在人。这话一点不假,说明人的重要和作用。问题是,为什么"成"、为什么"败"?原来其根源就在于人的本性是复杂的,人是复杂的人。人有各种各样的需要,各种各样的想法,各种各样的目的,各种各样的动机……在这一集合体中各类需要的比例及其重要性是各不相同的,而且随着时间的推移、环境的变化及所扮角色的换位而不断变化,不断有需要被满足,不断有需要被唤醒。仁者见仁智者见智。如西方国家的不少学者把人假设为:"经济人"、"社会人"、"文化人"、"决策人"、"复杂人"等来研究,提出了许多不同的管理理论观点。概括起来主要有两种。一种观点认为,主要靠管理激励或叫建立管理激励机制,达到人的自我意识和自我实现需要的满足,并为实现组织的目标而努力。另一种观点则认为,一个成功或卓越的、有效的企业管理主要是企业的基本或共同价值观,即企业文化。那么,到底我们管好一个企业或一