宁波市公共图书馆人才资源分析与对策

摘要

图书馆人才资源是图书馆实现发展目标的重要因素之一,也是决定图书馆服务质量与发展水平的关键因素。近年来,宁波市公共图书馆建设发展迅速,计算机技术普遍应用,人才素质不断提高,馆舍又进入新的建造阶段,取得的成绩可谓不少。但与发展较快的见弟城市馆相比,宁波市公共图书馆人才资源还存在数量不足、素质偏低、服务能力弱等问题。本文拟通过宁波市公共图书馆人才资源现状的抽样分析,提出提高人才资源素质的对策。一、人才资源现状宁波市共有9个公共图书馆,包括1个市级馆,3个区级馆和5个县级馆。据2002年6月底统计,在职人员共181名。其中,大学本科学历29名、大学专科学历50名、中专学历31名、高中