图书馆人才
图书馆人才的相关文献在1980年到2019年内共计96篇,主要集中在信息与知识传播、科学、科学研究、社会科学机构、团体、会议
等领域,其中期刊论文93篇、会议论文3篇、专利文献9897篇;相关期刊69种,包括职业时空、农业图书情报学刊、情报资料工作等;
相关会议3种,包括2007年图书馆建设与发展交流研讨会、第八届全国中青年图书馆学学术研讨会、全国图书馆学情报学集成创新与发展学术研讨会等;图书馆人才的相关文献由107位作者贡献,包括刘华、张明、朱昱等。
图书馆人才
-研究学者
- 刘华
- 张明
- 朱昱
- 李彬
- 汤国梁
- 仲辉
- 倪佳
- 傅文奇
- 傅朗云
- 兰芷
- 冯婷安
- 刘全国
- 刘宇心
- 刘宝瑞
- 刘海霞
- 刘西义
- 刘锡华
- 刘霞
- 卞琪琪
- 卢中岳
- 卢丽娜
- 吕咏梅
- 吴尔中
- 吴正方
- 吴武才
- 吴联珍
- 吴金荣
- 周瑾
- 周祖汉
- 周纯
- 夏婷婷
- 夏晓虹
- 姚倩
- 孙丽
- 孙开慧
- 孙革
- 安毅
- 崔君
- 张东
- 张宇晨
- 张明利
- 张钦恩
- 张雪梅
- 方习国
- 施士宇
- 曲素钦1
- 曹玉林
- 朱宁
- 李丽芳
- 李倩
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李昱瑾1;
曲素钦1;
李岩1
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摘要:
受不断变革的社会形态影响,我国教育事业也在进行着不断地变革与创新式发展,以期能够通过变革来促进其教育事业的现代化发展,使我们的教育事业在各方面都能够更加符合当今时代特点,跟上时代发展的脚步。而作为高校教育事业重要组成部分的高校图书馆而言,更要积极顺应高校的教学管理改革趋势,通过图书服务管理工作的变革,来逐渐提升图书馆服务能力,促进图书馆智库作用的充分发挥。这对高校图书馆管理人员自身的职业综合能力提出了更高的要求,要求图书馆管理人员必须本着开拓创新的思维来进行新时期图书馆管理工作的改革。本文以人才队伍建设的视角,就高职院校图书馆管理创新改革进行了深入的探究。通过对高职院校图书馆人才队伍建设和管理中存在问题的深入分析,对图书馆人才队伍建设和管理完善策略进行了详细的介绍。希望能够借助此次研究为高职院校图书馆服务质量的提升提供更多的参考意见和建议。
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李罗平1
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摘要:
由于传统体制影响,我国图书馆人才素质普遍较低。以此为背景,对我国现行的人才准入机制进行整改完善,并建立科学合理的激励机制,高效实现''专家治馆''的目标。为图书馆配备专业化强、职业素质高的人才团队,以此来推动我国图书馆实现长期稳定的发展。1前言在现代化社会中,我国的网络信息技术蓬发展,与之同时,公共图书馆的社会功能也在不断的拓宽,且图书馆的服务理念、服务方式都发生了微妙的变化。
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朱昱;
张明
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摘要:
“互联网+”时代的图书馆需要有创新意识、创新能力的人才群体,推动图书馆的各项工作向多元化、现代化迈进.改变以往的课程设置、教学方式和教育评价体系,将是新形势下对图书馆人才培养的新思路.文章阐述了如何根据专业特点整合各种资源,构建和完善培养创新型图书馆人才的知识体系和教育评价体系.
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朱昱;
张明
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摘要:
“互联网+”时代的图书馆需要有创新意识、创新能力的人才群体,推动图书馆的各项工作向多元化、现代化迈进.改变以往的课程设置、教学方式和教育评价体系,将是新形势下对图书馆人才培养的新思路.文章阐述了如何根据专业特点整合各种资源,构建和完善培养创新型图书馆人才的知识体系和教育评价体系..
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靖彩玲;
李丽芳;
路青
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摘要:
随着河北省经济社会的发展,高职院校图书馆的发展也面临着新的机遇和挑战——知识与信息传播手段不断更新,图书馆的各项业务朝着网络化、数字化的方向发展,读者信息需求呈现多样化、个性化、多层次的特征.高职图书馆的发展,取决于建设一支具有献身精神、创新意识、研究能力、服务热情的专业人才队伍.而建设专业人才队伍,关键在于以人为本,建立图书馆人才激励机制.应从丰富激励方式、完善绩效考核体系、营造良好的组织氛围等多方面着手,科学设计各项激励机制,以期调动图书馆人才积极性,推动高职院校图书馆发挥其应有作用.
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方习国
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摘要:
利用图书馆工作中需要解决的问题和项目,利用高校教学与科研任务对信息服务的要求等来培养馆员,这样立足于岗位需求和发展培养的馆员,图书馆用得着、留得住,更有利于图书馆的发展.
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倪佳
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摘要:
随着社会的日益进步和文明程度的不断提高,人们对于追求精神生活的满足愈加强烈.图书馆的出现和发展则是人类文明进步的最显著标志,对于图书馆的管理就显得十分重要,而对于图书馆的管理,人才是关键,因此亟待建立合理有序的图书馆人才评价系统.本文从图书馆人才的概念和内涵,图书馆人才评价系统的操作方法、作用及意义入手,探索图书馆人才评价系统多元化发展的途径.
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