聚“四方”之力助推新时代职业关键能力培养

摘要

随着经济的快速发展,社会发展的“流动性态势”也愈来愈强。这就要求员工不但要具备独立完成日常工作的专业技术能力,还需要具备其所在专业领域中不可替代的能力,乃至能快速融入不同专业技术领域的转型发展能力。因此,员工不但要具有搞好本职工作的专业技术能力,还需要具有融入和适应工作中产生的新问题的实践能力和可迁移能力,快速融进千姿百态的变化中的社会。这种关键能力不是在获得专业知识的过程中自主产生的,反而是在批判性思考的探寻、处理和对问题进行转化的过程中产生,需要多方配合,有目的地开展相应的培养。