国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究

摘要

党建工作与企业文化的创新建设工作是新时代内国企改革所必须面对和重视的重要问题,虽然它们不的属性不同、工作范围不同、实施主体不同,但它们最终的目的都是为了企业的发展,因此两者的深入融合可以从政治和文化领域来完善企业的精神文明体系的建设,进而形成合力,将精神软实力转化成真正的生产力推动企业的可持续发展。也正是由于人们对两者之间的相互关系不太了解以及制度、模式上的不成熟和不,从而完善导致了党建工作与企业文化创新过程中仍然有很多不足之处,阻碍了两者的融合。在此,文章就对此话题展开了详细的论述。