论着力构建学习型银行

摘要

学习型组织管理理论是知识经济时代的产物，它与传统的企业管理理论的本质区别是强调以创新求效益、以知识为资本、以人的全面发展为目标，提出通过强化自我超越、改善心智模式、建立共同远影、团队学习、系统思考等五个方面的修炼，使员工形成科学的思考方法，善于自我管理和沟通，从而大大提高员工个人和企业的创造力。该理论的代表作是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉《第五项修炼－学习型组织的艺术与实务》。