干部考核应以实绩为主

摘要

一近年来,以德、能、勤、绩为主要内容,采取量化测评方式考察分析评价干部的方法已在不少单位推广应用,取得了比较明显的效果。但这样考核干部仍然存在一些弊端,由于它把"绩"与"德、能、勤"本来是因果关系当成了相互并列的关系。且"德"和"能"一般排列在前面,因而在考核干部的过程中,仍习惯于以干部所具有的德才标准条件去评价干部的德才表现,局限在干部的主观因素范围内,对干部的主观因