努力实现三年减人增效目标

摘要

我局关于分流职工减员增效实施意见已经出台,确立了"以产定人,择优上岗,富余下岗,保障生活,开辟门路,培训转岗,二次就业,减员增效"的32字工作方针,提出了"九五"后三年的奋斗目标:职工总量控制在11.2万人以内,年均增长率控制在0.6%以内,力争达到年均增长0.3%;全员劳动生产率达到5.5万元/人年,年均增长率12.3%;主业实物劳动生产率达到160—200吨/人年(油当量);分流职工达到4.3万人;人工成本率控制在30%以内。我局过去在这方面作了大量工作,取得了一定成效。但就总体而言,起步较晚,力度不够。要用三年实现目标,时间紧迫,矛盾突出:主业资金短缺与多元开发投入不足的矛盾;总量控制与新增统配人员的矛盾;一线紧、二线松、三线肿的队伍结构性矛盾;投资效益与安置容量的矛盾;就业和安置的矛盾;提前退休和养老保险基金容量的矛盾等。当然这些多是长期计划经济体制