求同还是存异?最优区分研究回顾与展望

摘要

面对制度压力引致的一致性需求和竞争压力带来的差异化需求,"求同还是存异"已成为企业生存与成长过程中必须面对的一个重要战略抉择.在战略管理领域,"求同还是存异"体现为企业的最优区分战略选择.当前,围绕该问题的研究日渐增多,同时也出现了研究视角多元化、研究话题碎片化、研究热度两极化等问题.因此,有必要对现有研究进行系统梳理,进一步释放该问题的研究潜力,推动相关理论的发展.为此,本研究采用文献计量分析方法提炼研究标签,归纳出身份视角、制度视角、竞争视角、绩效视角四大研究主题,对最优区分研究文献进行了系统回顾.在此基础上,归纳出企业应对求同存异困境的两类平衡行为,基于结构和时间两个维度提炼出四种战略平衡模式.最后,构建了一个以"平衡行为—平衡模式—平衡绩效"为逻辑主线的研究框架,对未来研究进行了展望.