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邓今朝;
浙江大学管理学院;
目标导向; 员工建言; 团队心理安全感; 跨层效应; 调节作用;
机译:员工创造力的跨层次视角:目标取向,团队学习行为和个人创造力
机译:团队成员对护理关系中违规行为的看法的影响:一个定性研究
机译:成就目标取向,感知能力与组织体育的关系芬兰儿童的集群分析
机译:公众自我意识与自我效能与学习和绩效,学习目标取向的关系研究是调解人还是主持人?
机译:在重新设计发展数学时,了解学生的目标取向,自我效能感,焦虑和加速的学术成功之间的关系。
机译:团队成员交流对团队和个人工作制定的跨层次研究具有监管重点的调节作用
机译:领导者和领导者交流差异的领导者和团队成员成果的多层次,跨层次检查
机译:横向团队成员交换(HmX):团队成员关系如何影响个人和团队成果
机译:模板DNA引物关系分析仪,模板DNA引物关系分析方法,模板DNA引物关系分析程序,模板DNA-引物关系评价装置,模板DNA-引物关系评价方法和模板DNA-引物关系性评估计划
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:短语关系分析装置,短语关系分析方法,短语关系分析程序以及记录短语关系分析程序的计算机可读记录介质
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